Quel est votre style de communication?

Nous avons tous et toutes notre manière de communiquer, et c’est avec une bonne prise de conscience et en faisant preuve d’empathie que nous pouvons tirer le maximum de toute situation de communication. Nous distinguons quatre styles de communication, dont chacun tend à valoriser des éléments différents. Ainsi, certains styles favorisent des communications plus lentes pour laisser plus de place à l’analyse profonde. D’autres styles sont plutôt axés sur la rapidité, valorisant davantage la décision et l’action que l’analyse. Les deux peuvent se compléter dans certaines situations, ou causer des frictions dans d’autres circonstances. En comprenant votre style de communication et dans quelles situations vos tendances représentent une force ou un point faible, vous deviendrez un meilleur joueur d’équipe. Lorsque des décisions doivent se prendre de manière rapide ET exacte, il est important d’inviter des personnes avec différents styles de communication à contribuer. C’est ainsi que se prennent les meilleures décisions!

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Je pense que les processus sont importants et doivent être suivis, même si cela prend plus de temps que nécessaire.
Je suis généralement parmi les premiers à le savoir lorsqu'un collègue vit des problèmes personnels.
J'ai parfois de la difficulté à persévérer et à finaliser les choses. J'aime commencer de nouveaux projets!
Je tire plus de satisfaction d'accomplir une chose sur ma liste que d'offrir mon aide à un.e collègue pour résoudre un problème.
J'ai souvent l'impression que les gens devraient ralentir pour faire les choses correctement. Je pense qu'il est important d'agir lentement mais sûrement pour être exact.
Je suis souvent l'une des personnes les plus enthousiastes dans la salle.
Je prends souvent trop d'engagements et mets les bouchées doubles pour accomplir tout ce que j'ai promis de faire (parfois au détriment de mon sommeil et de ma santé). Jamais je n'abandonnerais quelqu'un en manquant une échéance.
On m'a déjà demandé de parler plus fort dans les réunions.
La plupart des projets ont une bonne et une mauvaise approche. Je prends le temps de choisir la bonne.
Je suis une très créative et j’ai l’impression de pondre une nouvelle idée audacieuse tous les jours, voire toutes les heures.
Je pense qu’il est important de créer de véritables liens avant de commencer une réunion. Souvent, pour briser la glace, je vais demander aux autres comment ils vont, me renseigner sur leur famille et leur fin de semaine.
Mon efficacité est une fierté. L’efficacité est ma priorité dans la plupart des choses que je fais.
Je suis une personne émotionnelle.
Je m'emballe facilement.
Je peux devenir impatient.e et un peu arrogant.e quand les choses bougent trop lentement à mon goût.
Je suis capable de prendre des décisions rapidement et relativement facilement, puis de passer à autre chose.
Je travaille le mieux lorsqu’on me donne un objectif et une idée visionnaire, puis me laisse trouver le reste moi-même. Une liste de tâches détaillées n’est pas utile.
Je pense que l’empathie est importante. Parfois, je pense que je me préoccupe trop des autres et nuis à ma carrière en leur accordant la priorité.
Je travaille le mieux avec une liste de tâches détaillées et des objectifs précis à atteindre.
Je suis très sensible aux émotions des autres, cela peut affecter mon humeur au quotidien.
J’aime être occupé.e et je remplis mes journées en prévoyant peu de temps de repos.
Je suis tellement dédié.e à ce que j’estime être la bonne chose que je peux agir en martyr, par moment.
On connaît mon penchant pour la procrastination.
J’ai besoin de temps pour prendre une décision.
Je pense à haute voix lorsque je travaille à résoudre un problème.
Je généralise beaucoup pendant que je planifie. Quelqu’un d’autre peut s’occuper des détails plus tard.
Durant des conversations informelles, je pense souvent à ce que je vais dire avant de parler.
On m’a déjà dit que je suis vraiment sensible aux véritables émotions des autres, tandis que d’autres manquent les signaux.
On m’a déjà dit que je pouvais être intimidant.e.
Les détails sont la partie la plus importante.
Si j'avais à choisir, je préférerais avoir une relation très étroite plutôt que trois amitiés solides, mais plutôt informelles.
Je suis prêt.e à manquer une échéance pour prendre le temps d'améliorer davantage mon travail. Je pense que la qualité d'un travail est le plus important critère de succès.
J’adore les réunions où on va droit au but et qui se terminent dès qu’une décision est prise. Les remue-méninges et conversations au travail peuvent être une vraie perte de temps.
J'ai beaucoup d'amis et de connaissances.
Les gens me disent souvent de parler plus lentement lorsque j’entre dans le vif d’un sujet.
Je suis sociable.
Je pense qu’il est PLUS important de garder un secret ou d’honorer la confiance de quelqu’un que de faire avancer une initiative, même si elle est importante pour l’équipe.
Les gens me demandent souvent de prendre des décisions à leur place.
Je déteste m’ennuyer, c’est la pire chose.
Je gesticule abondamment en racontant une histoire.
Je pense qu’il est tellement important de savoir comment quelqu’un se sent que, souvent, je choisis de passer plus de temps là-dessus, même dans les réunions professionnelles lorsqu’il faut accomplir des choses.
J’adore résoudre des problèmes et peux y réfléchir pendant des heures sans me tanner.
Je peux devenir frustré.e lorsque les gens me bousculent. Je n’aime pas faire attendre les gens, mais certaines tâches prennent du temps.
Je suis souvent brusque ou direct dans les réunions.
Je peux avoir besoin de plus de temps que d’autres pour prendre une décision.
J’aime les règles mêmes si elles étouffent la créativité. Elles maintiennent les choses en ordre et favorisent l’efficacité des processus.
Tous les jours, je discute avec des collègues d’intérêts communs que nous avons en dehors du travail. J’adore parler de ma vie avec d’autres personnes.
On m’a déjà dit que je racontais d’excellentes histoires.
Je suis bon.ne pour vendre une idée à un groupe. Je sais comment piquer la curiosité des gens.
J’aime connaître les règles en détail avant de jouer le jeu.
De façon générale, je pense que les gens avancent trop lentement.
Je me considère comme une personne rationnelle, pragmatique et factuelle PLUTÔT que créative, spontanée et inspirée.